BAT(비에이티)

BAT의 조직문화는 우리 모두가 합리적이고 올바른 사고가 가능한 어른이라는 가정을 바탕으로 탄생했습니다.

BAT 의 멤버들은 일과 삶 모두를 사랑하며, 존경하는 동료들과 함께 멋진 일을 해내고 싶어하고, 자신의 성장과 조직의 성장을 함께 추구하며, 나아가 의미있는 일을 해내고 싶어하는 사람들입니다. 우리는 내부 멤버들에게 투명하고 솔직한 정보들을 공유하고, 이를 통해 자율적으로 판단하고 합리적으로 결정할 수 있는 자율과 책임 기반의 문화를 만들어가고자 합니다.

조직문화 (Organizational Culture)는 BAT가 멤버들을 어떻게 바라보고 있는지에 대한 가정으로 부터 시작합니다. 만약 우리가 멤버들을 통제의 대상으로 바라본다면, 모든 규율과 규칙을 세세히 세우고 이를 지키는지 여부를 면밀히 검토하는 방식으로 문화가 설계될 것이고, 멤버들을 믿음의 대상으로 바라본다면 그들에게 충분한 정보를 주고 올바른 의사결정을 기대하는 문화가 생기게 될 것입니다.

우리는 모든 구성원들이 합리적이고 올바른 사고가 가능한 어른이라고 가정하고, 이들을 위한 최적의 조직문화와 시스템을 만들고자 합니다. 구성원들에게 투명하고 솔직한 정보들을 제공한다면, 효율적이고 합리적인 의사결정을 내릴 수 있을뿐 아니라, 구성원 개개인들이 책임감을 가지고 올바르게 판단하고 실천할 수 있다고 생각합니다. 또한 이러한 어른들이 모였을 때, 우리가 지켜야할 사항들을 스스로 고민하고 만들어가면서 'BAT 만의, BAT 스러운' 조직문화와 시스템을 만들어갈 수 있다고 믿습니다.

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▼  BAT 조직문화 톺아보기①-그들이 다시 돌아온 이유

투명함과 솔직함으로 왜곡없이 올바른 정보를 제공한다.

• 구성원들이 자율적으로 판단하고, 책임감을 가지고 행동하도록 돕는다.
• 효율적이고 합리적으로 의사결정하고, 실천하도록 돕는다.
• 구성원들의 자발적인 참여로 스스로 발전하는 조직문화와 시스템을 갖춘다.
• BAT 의 기준에 FIT 한 사람들이 더욱 즐겁게 일하고, 기준에 맞지 않는 이들은 빠르게 떠날 수 있도록 돕는 조직문화